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有責、擔責、盡責,他們扛起新使命向未來出發(fā)

2024-01-03 10:36:48 中國巨石股份有限公司

1月2日,2024年首個工作日,中國巨石召開2024-2025年度新晉科級中層干部集體談話會,中國巨石黨委副書記、副總裁,巨石集團總裁楊國明,中國巨石黨委委員、紀委書記朱惠順,2024-2025年度本部新聘&晉升科級中層干部共計60余人參加。新晉科級干部紛紛向公司表達了堅定的奮斗決心,清晰地提出了未來的工作想法和努力方向。

楊國明副總裁在集體任職談話中指出,2024年上班第一天召開新聘和晉升科級干部集體談話會,讓大家在踏上新的職業(yè)征程之際表個態(tài)、談個話,不僅是一種儀式感,更是交付責任、承擔使命。希望新晉干部謹記公司的初心使命,在新時代新征程中能有進一步的作為,出色交付巨石下一個30年發(fā)展的時代答卷。

他要求大家以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加昂揚的斗志,挑起更重的擔子、扛起更高的責任、作出更大的貢獻,并從四個方面提出了對新晉干部的要求和期待:

一、加快轉(zhuǎn)變,適應(yīng)新角色

要正確認識到個人責任的變化,要明確個人崗位的定位,明白自己需要做什么、實現(xiàn)什么樣的目標、能為團隊帶來什么幫助,做好直接領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。同時要不懂就問、不恥下問,可以向下屬、同事、領(lǐng)導(dǎo)等方方面面的人員請教,就怕不懂不問、不懂裝懂,耽誤工作、影響團隊績效。要盡快掌握相關(guān)制度和業(yè)務(wù)知識,了解各自部門的運作機制,與團隊之間建立良好的合作關(guān)系。

二、嚴于律己,自省勤擔當

要時刻保持清醒的頭腦,嚴格要求自己,做到言行一致,時刻牢記并忠誠踐行公司的核心價值觀,在工作中要勇于承擔責任,遇到問題不推諉、不抱怨、不上交,要敢于面對困難和挑戰(zhàn)。要主動解決難題和基層訴求,做到在其位謀其職,盡責履職。同時,要經(jīng)常反思自己的工作表現(xiàn),及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷完善自己,要爭當表率、爭做示范、爭取標桿。

三、加強學(xué)習(xí),錘煉硬本領(lǐng)

要養(yǎng)成長期、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,向書本學(xué)、向同事學(xué),并能學(xué)以致用、以理論指導(dǎo)實踐。新的崗位要求更高、任務(wù)更重,從崗位的角度也是從適應(yīng)到不適應(yīng),個人的組織能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、指揮能力、專業(yè)能力等都需要提升。不僅要學(xué)習(xí)本職工作相關(guān)的知識和技能,還要眼睛向外,關(guān)注玻纖及相關(guān)行業(yè)的動態(tài)、了解最新市場資訊及變化,要在紛繁復(fù)雜的信息中捕獲有價值的信息為我所用。

四、錨定目標,奮進有作為

作為科級干部,要學(xué)會將大目標分解為小目標,逐步實現(xiàn),要有足夠的思想準備和應(yīng)對變數(shù)的方法,要自我加壓,適當提高團隊的目標??萍墕挝皇枪镜幕鶎咏M織戰(zhàn)斗單元,只有大家的目標實現(xiàn),才有公司目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)。本屆科級中層任期正好是公司“十四五”戰(zhàn)略收官的兩年,大家對自己的理想定得高一些、目標定得高一點、標準定得嚴一點,同時對自己要求嚴一點,工作努力一點,最后的結(jié)果好一點。

朱惠順書記與新晉科級干部進行集體廉潔談話,帶領(lǐng)新晉干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對于年輕干部廉潔從業(yè)的指示要求。新晉干部要牢記“清廉是福、貪欲是禍”的道理,經(jīng)常做到“三個對照”,時刻自省自重,嚴守紀法規(guī)矩;要守好“五關(guān)”:政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)。他提醒新晉干部,一要忠誠、干凈、擔當,踐行公司3·18精神,立足崗位求創(chuàng)新、謀發(fā)展、善作為。二要算好清廉賬、走好清廉人生路,為自己的人生把好方向,走正道、揚正氣、干正事。

2023年公司強化干部隊伍建設(shè),進一步推進機構(gòu)優(yōu)化和管理提效,完善出臺《干部管理制度》,制訂實施干部隊伍優(yōu)化(年輕化)提升方案,建立以30、40、50歲劃分四個年齡段干部的 “1531”的結(jié)構(gòu)比例、設(shè)定競崗客觀考核項目入門分、建立年輕高績高潛年度盤點機制,并試行干部任用年齡及退出評審機制。

據(jù)悉,2024-2025年度科級干部競聘上崗共579人參與競聘378個科級干部職位,最終349人獲得聘任。新一屆科級中層干部更加年輕化,平均年齡降低1.1歲,增加了碩博學(xué)歷的人員比例。

本次晉升為二三分廠拉絲工段副主任的艾發(fā)鑫是一位年輕的95后干部,自2018年大學(xué)畢業(yè)后就從千里之外的黑龍江來到了巨石。本次競聘上崗是他的“首次出戰(zhàn)”,競崗成功的他感受到的除了喜悅,更多的是沉甸甸的責任感:“感謝公司的肯定,二三分廠生產(chǎn)線多,接下來我還將不斷學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)能力,提升團隊的作戰(zhàn)能力?!?/p>

“新的身份代表新的責任,我將如彎腰麥穗,在‘狠狠扎根’中根深葉茂、在‘櫛風(fēng)沐雨’中博采眾長、在‘生機勃勃’中奮勇前進?!眮碜岳谑竟芾砣耸驴频娜A燕萍本次成功晉升成為磊石公司管理人事科副科長。十多年來,她始終堅守在這個崗位上,兢兢業(yè)業(yè),積蓄前行。

繼往開來,再譜新篇。新征程上,新晉干部們將在更高的職位上踐行好文化、履行好職責、承擔好壓力、帶領(lǐng)好隊伍。公司將繼續(xù)堅持優(yōu)化人才培養(yǎng)方式,搭建人才成長平臺,幫助更多有志青年實現(xiàn)人生價值。